DEFINISCI L'OBIETTIVO IN MODALITA’ “S.M.A.R.T.”
La prima cosa da fare è definire l’obiettivo da raggiungere e la data entro la quale vuoi raggiungerlo.
Definito l’obiettivo e la data, partirai carico, deciso, definirai la strategia da attuare, il piano di monitoraggio periodico (una volta a settimana? Due volte al mese?…) e studierai i correttivi da apportare per aggiustare il tiro.
E’ per queste attività di monitoraggio periodico che l’obiettivo da definire si dice che deve essere SMART:
L’obiettivo deve essere definito in maniera specifica.
Se voglio lavorare di meno, non posso pensare che l’obiettivo sia lavorare di meno ma che sia lavorare un’ora in meno al giorno oppure terminare il lavoro il venerdì pomeriggio e lasciarmi liberi sabato e domenica;
Se l’obiettivo fosse quello di guadagnare di più, devo individuare quanto voglio guadagnare di più.
E così di seguito.
L’obiettivo deve essere misurabile, deve quindi essere espresso in un’unità di misura facilmente codificabile.
va bene definire l’obiettivo in € da guadagnare, ore da lavorare, fatture orarie da registrare, ….
Se dicessi che il mio obiettivo è essere sereno, tranquillo, come potrei misurarne il raggiungimento o meno?
Se l’obiettivo è essere tranquillo, devo prima individuare cosa mi fa stare tranquillo (per es. terminare le attività almeno 5 gg prima della loro scadenza, oppure lavorare in un team specializzato nel mio stesso settore in modo da poter aver un confronto con loro….) poi posso misurare e monitorare il raggiungimento del risultato individuato.
L’obiettivo ti deve piacere, ti deve far sorridere, far stare bene ma soprattutto deve essere un obiettivo sfidante e allo stesso tempo raggiungibile.
Non può essere un obiettivo troppo facile da raggiungere perché se l’asticella fosse troppo bassa, non ci dedicherai impegno ed energia.
Se è vero che l’obiettivo deve essere accattivante è anche vero che deve essere raggiungibile.
E’ inutile definire un obiettivo così tanto irraggiungibile che già solo al pensiero mi scoraggio.
Deve essere un giusto compromesso fra difficoltà di raggiungerlo ed impegno necessario per raggiungerlo.
Non ha senso dire di voler guadagnare 50.000 euro in più all’anno se non individuo un termine entro quando voglio raggiungere questo obiettivo.
Il termine mi serve per dare ritmo e continuità alla strategia definita e alle attività correttive che dovessero derivare dal monitoraggio.